Il Libro unico del lavoro, istituito con l'articolo 39 del dl 112/2008, attuato con D.M. 9 luglio 2008 ed entrato in vigore il 16 febbraio 2009, sostituisce i libri paga e matricola e gli altri libri obbligatori dell'impresa, con finalità di prevenzione e contrasto del lavoro sommerso , oltre che di snellimento degli oneri burocratici ed economici gravanti sulle imprese.

La legge di Riforma del Welfare (legge n. 247/2007) e, successivamente, la cosiddetta Manovra d'estate (D.L. n. 112/2008, conv. in legge n. 133/2008), hanno modificato il contratto di apprendistato. Il dossier, rieditato a seguito di queste novità, fa il punto sull'attuale disciplina di questo rapporto di lavoro subordinato di natura speciale.

La legge, in particolare il Testo unico sulla maternità (dlgs 151/2001), garantisce il diritto del bambino ad un'adeguata assistenza e prevede a tutela della lavoratrice madre l'obbligo di astensione dal lavoro per cinque mesi (congedo di maternità) e un ulteriore successivo periodo di astensione facoltativa (congedo parentale).

Da quando, con la sentenza del Tribunale di Torino dell'11 dicembre 1999, il termine mobbing (nato da studi della scienza medica) è entrato a far parte della terminologia giuridica, il dibattito in dottrina e giurisprudenza è stato così ricco che è oggi possibile tracciare alcune linee guida in relazione a questa fattispecie in continua evoluzione, pur in assenza di una specifica disciplina legislativa.

Il dossier illustra il sistema degli obblighi di istituzione, vidimazione, tenuta, registrazione ed esibizione dei libri obbligatori di matricola e paga in base alle disposizioni normative contenute, principalmente, nel Decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124 e nel Regio decreto 28 agosto 1924, n. 1422, interpretati in ragione della amplificazione dell'apparato sanzionatorio come determinato dai commi 1177-1178 della legge 27 dicembre 2006, n. 296 (Finanziaria 2007), nonché alla luce delle più recenti prese di posizione del Ministero del lavoro, dell'Inps, dell'Inail e della Corte di Cassazione.

Il dossier fa il punto sui limiti e sulle modalità di utilizzo dei sistemi di controllo delle navigazioni in internet fatte dal dipendente, dell'uso della posta elettronica o dei movimenti del lavoratore, all'interno dell'azienda (attraverso l'impiego di sistemi di identificazione di radiofrequenze, i c.d. Rfid, o tramite sistemi di rilevazione biometrica), oppure all'esterno dell'impresa (per esempio, attraverso l'installazione del satellitare sulla vettura aziendale data in uso al lavoratore).

L'orario di lavoro rappresenta un tema di particolare interesse per chi si occupa di amministrazione del personale, sia per la complessità della disciplina (comunitaria, legale e contrattuale) sia per la rilevanza ai fini della esatta quantificazione della retribuzione. Nel dossier sono raccolti gli approfondimenti più significativi in materia di orario di lavoro, pareri professionali espressi su questioni specifiche e, a supporto, un'ampia documentazione aggiornata e commentata.

L'operatività della disciplina relativa all'apprendistato professionalizzante è demandata dalla legge in parte alle Regioni per gli aspetti formativi, in parte alla contrattazione collettiva per la disciplina del rapporto. Sembra quindi fondamentale ricostruire il quadro normativo a livello regionale e contrattuale per fornire, a chi assume un apprendista, una guida completa e dettagliata sulla disciplina applicabile.

Il passaggio dalla collaborazione coordinata e continuativa al lavoro a progetto, l'intervento della contrattazione collettiva nella regolamentazione di questa tipologia contrattuale per alcune categorie di lavoratori, gli aspetti giuridici e il contenzioso, le sanzioni e il modello di sicurezza del lavoro previsto per questo contratto, sono gli argomenti oggetto del dossier.