In quali casi trova applicazione?

Domanda

Risposta

Il sistema dei voucher (art. 70, D.Lgs. n. 276/2003 e segg.) trova al momento applicazione per prestazioni rese nei seguenti ambiti lavorativi:
- imprese del settore agricolo: per tutte le attività di carattere stagionale e per le attività agricole, anche non stagionali, solo nel caso in cui siano svolte a favore dei produttori aventi un volume di affari non superiore a 7.000 euro;
- imprese familiari: l'impresa familiare potrà utilizzare qualsiasi tipologia di prestatori, con buoni lavoro ai quali si applica la contribuzione ordinaria del lavoro subordinato (in questo caso la prestazione di lavoro occasionale deve essere svolta da soggetti estranei all'imprenditore e all'impresa familiare stessa; in tutti i casi di utilizzo di prestazioni di lavoro occasionale l'impresa familiare dovrà rispettare il limite economico dei 10.000 euro per anno fiscale);
- settore domestico: i lavori domestici di tipo occasionale accessorio riguardano quelle prestazioni svolte esclusivamente in maniera occasionale, discontinua e saltuaria per far fronte ad esigenze familiari relative alla cura della famiglia e della casa che non presentano il carattere dell'abitualità (in questa fattispecie si inseriscono il babysittering e il dogsittering);
- lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, strade, parchi e monumenti;
- manifestazioni sportive, culturali, fieristiche o caritatevoli e di lavori di emergenza o di solidarietà (anche a favore di committenti pubblici);
- consegna porta a porta e vendita ambulante di stampa quotidiana e periodica;
- insegnamento privato e supplementare;
- attività di lavoro svolte nei maneggi e scuderie;
- in qualsiasi altro settore produttivo, compresi gli enti locali, ma limitatamente a queste tipologie:

• giovani con meno di 25 anni di età, regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di ogni ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici, il sabato e la domenica in tutti i periodi dell'anno, e durante i periodi di vacanza;
• giovani con meno di 25 anni di età, regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l'università, in qualsiasi periodo dell'anno;
• pensionati;
• percettori di prestazioni integrative del salario o con sostegno al reddito, in via sperimentale per il 2009 e 2010 e nel limite di 3000 euro annui;

- in qualsiasi altro settore produttivo, esclusi gli enti locali:

• lavoratori con contratto di lavoro a tempo parziale, in via sperimentale per il 2010, con qualsiasi committente tranne il proprio datore di lavoro.

Inoltre, al successivo art. 71 sono definiti "prestatori di lavoro accessorio" le seguenti categorie di soggetti: persone disoccupate da oltre un anno, casalinghe, studenti e pensionati, disabili, lavoratori extracomunitari.
A questo punto, si tratta di vedere se, nel caso di specie, ricorrono i requisiti previsti dalla normativa sopra richiamata. Per quanto attiene al tipo di attività, quella di "pulizia dei condomini e/o uffici - opifici" non sembrerebbe rientrare tra quelle previste dalla norma, sempre che non siamo in presenza di una "impresa familiare" di cui all'art. 230 c.c.
Inoltre, la cognata dovrebbe rientrare in una delle figure previste dal successivo art. 71, D.lgs. n. 276/03, per esempio casalinga o disoccupata da oltre un anno.
In assenza di ulteriori informazioni al riguardo, non siamo in grado di dare una risposta definitiva al riguardo.