Pubblico impiego, mobbing per calo di produttività?

La Corte di Cassazione nega il risarcimento del danno da mobbing richiesto da un funzionario di un ente pubblico a seguito di comportamenti vessatori posti in essere dal dirigente al fine di aumentare l'efficienza dell'ufficio.

(Cassazione civile 27/12/2011, n. 28962)

13/01/2012

Questo articolo è tratto da:

Il Quotidiano Ipsoa

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