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martedì 22 maggio 2012 | twitter |
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Ferie annuali retribuite

Spetta un periodo minimo di 4 settimane indipendentemente dalla causa dell’assenza per motivi di salute

La Corte di Giustizia UE, ha affermato che sono illegittime norme o prassi nazionali le quali prevedono che il diritto alle ferie annuali retribuite sia subordinato ad un periodo di lavoro effettivo minimo durante il periodo di riferimento. Tuttavia gli Stati membri possono prevedere che il diritto si configuri diversamente a seconda della causa dell’assenza del lavoratore per motivi di salute – ovvero, con riferimento al caso di specie, per malattia o infortunio sul lavoro - purché la durata sia almeno pari alle quattro settimane previste dalla normativa dell’Unione
02/02/2012
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