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giovedì 09 febbraio 2012 |

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L'Opinione

Misure a sostegno dell'occupazione

Il Collegato lavoro: un nuovo modus operandi per i pratici e, forse, un nuovo diritto del lavoro

di Enrico Barraco

La nuova bussola delle ispezioni: misure contro il lavoro sommerso, sanzioni in materia di orario di lavoro, verbale di primo accesso ispettivo e conciliazione monocratica
La certificazione della malattia: la pubblicizzazione del lavoro privato
Clausole generali, accertamento giudiziale e certificazione
Conciliazione e arbitrato, addirittura secondo equità: finisce lo sfavor per la giustizia privata
Decadenze e disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo determinato
Disposizioni in materia di collaborazioni coordinate e continuative

In data 3 marzo 2010 il Senato ha approvato in via definitiva il c.d. Collegato Lavoro (d.d.l. n. 1167). Si tratta di un complesso normativo ponderoso, il cui impatto sugli operatori è paragonabile a quello in passato avuto dalla c.d. Legge Biagi e forse anche maggiore, in quanto quest'ultima ha operato sulle fattispecie, ma non ha modificato il modus operandi dei professionisti che, invece, sarà radicalmente mutato dalla nuova riforma. In attesa dell'attuazione delle numerose e importanti deleghe contenute nel medesimo provvedimento (lavori usuranti, riorganizzazione degli enti vigilati dal Ministero del lavoro, congedi, aspettative, permessi, assistenza a portatori di handicap, ammortizzatori sociali, apprendistato, etc.) si segnalano di seguito, "a caldo", alcune delle novità più rilevanti relative al settore privato, molte delle quali entreranno in vigore una volta emendate alcune criticità che hanno indotto il Presidente della Repubblica - in data 31 marzo 2010 - a chiedere alle Camere una nuova deliberazione della legge stessa (che, secondo le intenzioni, dovrebbe intervenire in tempi rapidi).

26/04/2010

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