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giovedì 09 febbraio 2012 |

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L'Opinione

Novità normative

Pari opportunità nel lavoro e nuovo apparato sanzionatorio

Rossella Schiavone

L'art. 3 della nostra Costituzione assicura l'uguaglianza formale e sostanziale anche con riferimento al sesso e l'art. 37, comma 1, per cui «la donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore», è, in effetti, specificazione del citato art. 3.
La normativa nazionale in materia di pari opportunità è rappresentata dal D.Lgs. n. 198 dell'11 aprile 2006 - Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (da adesso ¿Codice¿) - il quale, oltre a promuovere le pari opportunità fra i due sessi, si occupa soprattutto delle pari opportunità nei rapporti economici in generale e nel lavoro in particolare.
Il Codice è stato recentemente oggetto di modifica ad opera del D.Lgs. n. 5 del 25 gennaio 2010 (v. pag. ...) che ha dato attuazione alla direttiva 2006/54/Ce - relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione ed impiego (rifusione) - e di notevole importanza sono le modifiche apportate, appunto, alle pari opportunità nel lavoro.

18/03/2010

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