Inammissibile la delega implicita o presunta di funzioni antinfortunisitiche.
Ultimamente, Cass. 1° dicembre 2010 (Rota e altro, in Dir.prat.lav., 2010, 3, 139) aveva sottolineato che, "nel disciplinare la delega di funzioni antinfortunistiche da parte del datore di lavoro, l’art. 16, commi 1-3, D.Lgs. n. 81/2008 esige espressamente che la delega sia conferita per iscritto, benché già prima della sua entrata in vigore fosse comunque necessaria la certezza del rilascio e del contenuto della delega sia per ritenerne l'esistenza, sia per poterne individuare i contenuti, con conseguente invalidità della delega nel caso di mancata indicazione della data o epoca del rilascio o dei compiti delegati".
Con la sentenza qui annotata, la Sez. IV fornisce una ulteriore preziosa delucidazione con riguardo a un problema altamente discusso sotto il vigore della normativa antecedente al D.Lgs. n. 81/2008.
In effetti, l’art. 16, comma 1, lettera a), D.Lgs. n. 81/2008 chiarisce finalmente che la delega deve risultare da "atto scritto", e in tal modo esclude la possibilità di provare per testi il trasferimento di funzioni da parte del datore di lavoro (per questa possibilità v., in passato, sia pure su posizioni minoritarie, Cass. 1° aprile 2005, P.C. in c. Marini, in ISL, 2005, 8, 461; Cass. 26 maggio 2003, Conci, ibid., 2003, 11, 650; sulle implicazioni della novità introdotta dall’art. 16 D.Lgs. n. 81/2008 D.Lgs. n. 81/2008 v. Guariniello, Il T.U. Sicurezza sul Lavoro commentato con la giurisprudenza, Milano, 2008, 91).
In questo quadro, la Sez. IV osserva sapientemente che "la delega di funzioni, spettanti e facenti carico al datore di lavoro, nei riguardi di terzi (ora disciplinata dall'art. 16 D.Lgs. n. 81/2008, come modificato dall'art. 12 D.Lgs. n.106/2009) non può ritenersi implicitamente presunta dalla ripartizione interna all'azienda dei compiti assegnati ai dipendenti o dalle dimensioni dell'impresa".
E aggiunge che "la delega eventualmente conferita dal datore di lavoro, in tema di attuazione e controllo del rispetto da parte dei dipendenti della normativa antinfortunistica, richiede una inequivoca e certa manifestazione di volontà anche dal punto di vista del contenuto con conferimento al delegato, persona esperta e competente, di poteri di organizzazione, gestione e controllo adeguati agli incombenti attribuiti, nonché autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate".