Il decreto riforma la disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, intervenendo in particolare in materia:
- di contrattazione collettiva
- di valutazione delle strutture e del personale delle amministrazioni pubbliche
- di valorizzazione del merito
- di promozione delle pari opportunità
- di dirigenza pubblica
- di responsabilità disciplinare.
(D.Lgs. 27/10/2009, n. 150, G.U. 31/10/2009, n. 254, suppl. ord.)