Un lavoratore dipendente da un'azienda industriale tessile con oltre 50 dipendenti, con anzianità lavorativa di venti anni, è stato posto in mobilità in data 26/08/2010, all'atto della richiesta d'iscrizione nell'apposita lista si è visto negare tale diritto poichè aveva un contratto di collaborazione con l'istituto della camera di commercio della durata di quattro anni e compenso annuale per due sedute per complessive euro duecento, per tale incarico era stato segnalato dalla Federconsumatori. Si chiede se sia legittimo il diniego all'iscrizione da parte del centro impiego e dell'Inps e se la rinuncia al proseguimento dell'incarico in data antecedente all'iscrizione nelle liste di mobilità darà diritto all'iscrizione ed alla percezione della relativa indennita'economica.

Può un'azienda rifiutare la prestazione lavorativa di un lavoratore, nonostante ci sia una sentenza che condanna l'azienda a reintegrarlo?

Un dipendente si ammala durante la prima settimana di ferie per "otite".
Tale malattia interrompe le ferie collettive già predisposte in accordo sindacale aziendale?
L'azienda cosa deve considerare come assenza? Ferie o malattia?
Cosa prevedono le attuali norme e la giurisprudenza? Il ccnl applicato è "Manufatti in cemento e laterizi".

La cassa integrazione guadagni è un beneficio normativo (circolare ML 30/01/2008 n.5) ed è quindi necessario rispettare il contratto collettivo nazionale di lavoro per poterla utilizzare?

Un'azienda mette in atto una sospensione del lavoro, attraverso l'utilizzo della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, uno dei dipendenti sospesi a zero ore; dopo l'inizio della CIGS, invia certificazione attestante il suo stato di malattia, l'azienda, applicando la vigente normativa, continua comunque ad erogare al dipendente la CIGS.
Si chiede se i periodi di malattia certificati dal lavoratore si possano considerare utili al superamento del periodo di comporto previsto dal CCNL applicato e di conseguenza, una volta superato tale limite, si possa procedere alla cessazione del rapporto di lavoro.
In pratica ci si chiede se il mancato pagamento dell'indennità di malattia per i periodi certificati, sostituito dall'erogazione della CIGS, possa neutralizzare la validità dei periodi stessi ai fini del superamento del periodo di comporto.