Cassa integrazione o ferie e permessi: cosa conviene di più al datore di lavoro

Prosegue l’impegno del Governo a sostegno dei datori di lavoro che si trovano a gestire situazioni difficoltà economiche e che hanno necessità di ridurre o sospendere l’attività dei propri lavoratori dipendenti. Posto che il divieto di licenziamento è stato ulteriormente prorogato dal decreto Sostegni, l’azienda può decidere di favorire la fruizione delle ferie e dei permessi già maturati oppure ricorrere alle misure straordinarie di integrazione salariale previste dalla normativa di emergenza Covid-19 attualmente in vigore. Quale opzione è la più conveniente?