TFR: dalla retribuzione utile per il calcolo al ruolo della contrattazione collettiva

Il TFR è una forma di retribuzione differita dei lavoratori dipendenti costituita da tutte le indennità e somme la cui corresponsione avviene a fine anno o alla cessazione del rapporto di lavoro, nel caso di dimissioni, licenziamento per G.M.O., per giusta causa ovvero per decesso. L’importo effettivo è il risultato di un articolato procedimento previsto dall’art. 2120 del Codice civile. La legge riconosce, però, ai CCNL dei diversi settori la possibilità di regolamentare in modo diverso rispetto alla disciplina legale la nozione di retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR. Che ruolo svolge nel dettaglio la contrattazione collettiva in questo ambito?