CCNL sicurezza sussidiaria e investigazioni - Aiss: le novità del rinnovo

Aiss, Federterziario e Piuservizi con Ugl Sicurezza civile, hanno sottoscritto in data 26 novembre 2024 l'accordo di rinnovo del CCNL.

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Clicca il link verde per accedere alla piattaforma protocollo 24 giugno 2024, nell’ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL, le parti avevano definito alcune misure economiche.

In pari data le Parti stipulanti consentivano l’adesione al CCNL da parte di Anspi (Associazione nazionale sorveglianza prevenzione incendi) e di Piuservizi (Associazione nazionale dei sistemi integrati alle imprese).

Campo di applicazione

Il contratto collettivo nazionale del lavoro viene rinnovato introducendo i servizi di safety, antincendio, primo soccorso e gestione emergenze.

Vengono definite quattro nuove aree di classificazione del personale:

• Area 1: Servizi ausiliari alla sicurezza, accoglienza, monitoraggio aree
• Area 2: Servizi investigativi, controllo intrattenimento, steward eventi sportivi
• Area 3: Steward e hostess congressuali o fieristici
• Area 4: Safety, servizi antincendio, primo soccorso, gestione emergenze

Classificazione del personale

Vengono introdotti nuovi profili professionali.

I livelli vengono riorganizzati con l'eliminazione dei precedenti livelli e l'introduzione di un nuovo livello di ingresso per specifiche categorie di lavoratori.

Assunzione

Si fa riferimento agli adempimenti previsti dalla normativa vigente per le nuove assunzioni.

Periodo di prova

Viene definita la durata massima del periodo di prova per ciascun livello di inquadramento.

Una tantum

Viene stabilito un importo una tantum per i lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del contratto, con modalità di erogazione e criteri specifici.

Minimi tabellari

Vengono stabiliti i nuovi minimi tabellari per i diversi livelli di inquadramento con decorrenze specifiche.

Assorbibilità

Gli aumenti retributivi non assorbono incrementi individuali o collettivi, salvo clausole esplicite o anticipi sui futuri aumenti previsti dal CCNL.

Aziende in crisi

Le aziende in crisi possono posticipare temporaneamente il pagamento degli aumenti salariali mediante apposita procedura.

Retribuzione di ingresso

Fino al 26 novembre 2024, i nuovi assunti senza esperienza, esclusi i livelli 1 e 2, percepiscono per i primi 12 mesi una retribuzione ridotta rispetto al livello 5, con esclusione dell'indennità di presenza.

Per i successivi 12 mesi è possibile un accordo individuale per prorogare tale retribuzione. L'anzianità maturata durante il periodo di salario d'ingresso vale per i futuri inquadramenti.

Retribuzione normale

Comprende paga base, indennità di funzione, scatti di anzianità, assegni personali, superminimi e altre voci contrattuali.

Indennità di presenza

Riconosciuta a tutti i lavoratori per le ore ordinarie lavorate, può essere convertita in welfare aziendale.

Aumenti periodici di anzianità

Previsti scatti triennali calcolati dall'assunzione.

Gli scatti si applicano anche durante i congedi parentali.

Specifiche maggiorazioni si applicano per alcune attività.

Trasferta

In caso di spostamenti oltre i 50 km, spettano un’indennità giornaliera e il rimborso spese documentate per viaggio, vitto e alloggio.

Trasferimento

Il trasferimento richiede motivazioni tecniche o produttive.

Il lavoratore ha diritto a un’indennità e al rimborso delle spese di trasloco.

Orario di lavoro

La durata ordinaria è di 40 ore settimanali, con possibilità di orari multiperiodali o prolungati per alcune attività.

Riduzione di orario

Previsti permessi retribuiti annuali, fruibili in frazioni definite.

Lavoro straordinario

Il tetto massimo è fissato con maggiorazioni differenziate in base alle ore eccedenti.

Lavoro notturno

Le ore notturne ricevono una maggiorazione.

Per alcune attività spettano indennità aggiuntive.

Riposo settimanale

Le prestazioni nei giorni di riposo prevedono compensazioni retributive o riposi compensativi.

Lavoro festivo

Le ore festive prevedono una maggiorazione salariale, con eccezioni per specifiche attività.

Banca ore

Le ore di straordinario possono essere accantonate e recuperate o liquidate con maggiorazioni.

Malattia

Il posto è garantito per 240 giorni annui non consecutivi. Il trattamento economico varia in base agli eventi, con piena copertura per i primi due.

Infortunio sul lavoro

Il posto è garantito per 240 giorni.

Il trattamento economico prevede coperture progressive fino al 100% della retribuzione.

Maternità

La lavoratrice ha diritto al 100% della retribuzione durante l’assenza obbligatoria.

Preavviso

Per il nuovo livello 6I i termini variano in base all'anzianità: 20, 30 o 45 giorni, ridotti del 50% in caso di dimissioni.

Assistenza sanitaria

Viene istituito un Fondo di assistenza sanitaria integrativa con quote e contributi a carico di aziende e lavoratori.

Contratti specifici

Vengono regolamentati, anche con l'introduzione di causali specifiche:

• apprendistato
• contratti a termine
• contratti stagionali
• somministrazione
• lavoro a tempo parziale
• lavoro intermittente

Contributo di assistenza contrattuale

Dal 2025 le aziende versano una quota alle Associazioni datoriali, ripartita tra azienda e lavoratore.

Decorrenza del contratto

Il CCNL ha decorrenza dal 1° gennaio 2025 e scadenza al 31 dicembre 2027.

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