Lavoro e Previdenza
Contrattazione collettiva
CCNL Imprese di viaggi e turismo: sottoscritta l'ipotesi di accordo
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Per i dipendenti dalle imprese di viaggi e turismo, Fiavet con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil hanno sottoscritto in data 26 luglio 2024 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto. Le novità riguardano i minimi tabellari, la maternità, la classificazione del personale, la bilateralità, le mensilità aggiuntive e i premio di risultato. Introdotte modifiche su orario di lavoro, ferie e assistenza integrativa. Istituita la figura del Garante della parità nelle grandi imprese. Disciplinati i congedi per donne vittime di violenza. Le parti si impegnano a redigere un Codice di condotta contro molestie e violenza. L'intesa ha decorrenza dal 1° luglio 2024 e scadenza al 31 dicembre 2027.
Fiavet con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil hanno sottoscritto in data 26 luglio 2024 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL.
Ambito di applicazione
L'intesa riguarda i dipendenti dalle imprese di viaggi e turismo.
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Minimi tabellari
Stabiliti nuovi importi mensili della paga nazionale conglobata per tutti i livelli, con incrementi graduali in diverse date future.
Classificazione del personale
Introdotti nuovi profili professionali, aggiornate le nomenclature di profili esistenti ed eliminati alcuni profili.
Bilateralità
Nella definizione della paga base nazionale, considerata l'obbligatorietà della quota di servizio a carico dell'azienda per il finanziamento dell'Ente bilaterale .
Previsto un E.d.r. per le aziende che omettono il versamento.
Tredicesima mensilità
Detratti i ratei relativi ai periodi di assenza non retribuiti.
Computati i periodi di congedo di maternità, paternità e parentale ai fini della maturazione.
Quattordicesima mensilità
Computati i periodi di congedo di maternità e paternità ai fini della maturazione.
Prevista l'inclusione dei congedi parentali dal primo dicembre 2027.
Premio di risultato
Assorbito da trattamenti economici aggiuntivi successivi al primo luglio 2024.
Prevista l'erogazione di importi sostitutivi o alternative di welfare in assenza di accordo.
Orario di lavoro
Precisata l'utilità dei periodi di congedo ai fini della maturazione dei permessi per riduzione d'orario.
Maternità
Computati i periodi di congedo nell'anzianità di servizio e ai fini della maturazione di vari istituti contrattuali.
Ferie
Inclusi nel computo dell'anzianità i periodi di assenza per maternità, paternità, congedo parentale, malattia e infortunio.
Assistenza integrativa
Aumentata gradualmente la contribuzione a carico azienda per il Fondo Est e la Cassa Qu.As.
Tutele sul lavoro
Istituita la figura del Garante della parità nelle imprese con più di 50 dipendenti.
Prevista la redazione di un Codice di condotta contro molestie e violenza.
Disciplinati i congedi per donne vittime di violenza di genere.
Decorrenza e scadenza del contratto
L'intesa decorre dal primo luglio 2024, con scadenza al 31 dicembre 2027.
Approfondisci su
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