CCNL Funzioni Centrali: accordo per il personale non dirigente ENAC

Aran con Cisl Fp, Cisl, Fp Cgil, Cgil, Uil Pa, Uil, Confsal Unsa, Confsal, Flp, Cgs, Usb Pi, Usb, Confintesa Fp e Confintesa hanno sottoscritto in data 16 giugno 2025 il CCNL che perfeziona la sequenza contrattuale a integrazione del CCNL 9 maggio 2022 comparto Funzioni centrali per il personale non dirigente di ENAC 

Le Parti hanno sottoscritto in data 27 gennaio 2025 il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali.

Ambito di applicazione

L'accordo 27 gennaio 2025 riguarda il comparto Funzioni centrali (Ministeri, Agenzie fiscali, Enti pubblici non economici, Cnel ed ENAC).

Classificazione del personale

La progressione tra le aree avviene con procedure valutative basate su esperienza, titolo di studio e competenze professionali.

Personale ENAC

A decorrere dal 1° giorno del mese successivo ad un periodo dilatorio di 3 mesi dalla sottoscrizione del CCNL 16 giugno 2025, al personale dell’Area tecnica economica ed amministrativa e dell’Area operativa famiglia professionale di cui all’art. 14, c. 2, lett. a) del c.c.n.l. 19 febbraio 2007 si applica il sistema di classificazione definito dal CCNL  9 maggio 2022 (Aree Funzionari, Assistenti e Operatori), secondo la tabella di trasposizione riportata nell'intesa.

Dalla stessa data al personale dell’Area operativa, famiglia professionale di cui all’art. 14, c. 2, lett. b) del CCNL 19 febbraio 2007 si applica la disciplina degli Ispettori specialisti.

I profili della categoria “collaboratori” dell’Area operativa, che sono ad esaurimento, confluiscono nell’Area Assistenti.

Con riguardo ai professionisti II-4S, II-4, II-3, II-2, II-1 resta fermo quanto previsto dai precedenti contratti collettivi ENAC.

In fase di prima applicazione del nuovo ordinamento professionale e comunque entro il 31 dicembre 2026, la progressione tra le aree avrà luogo con procedure valutative. Eventuali progressioni economiche già stabilite da contratti integrativi sono portate a termine sulla base della relativa disciplina.

Minimi tabellari

Gli stipendi tabellari previsti dal CCNL 9 maggio 2022 sono incrementati annualmente.

Gli importi rideterminati dal 1° gennaio 2024 includono l’anticipazione economica già erogata.

Per Ministeri, CNEL, EPNE, Agenzie fiscali, ENAC, ANSFISA, ANSV sono ricalcolati gli importi mensili degli stipendi tabellari, che incidono su tredicesima, straordinari, previdenza e indennità.

Agid

Per gli importi dal 1° gennaio 2024 si rimanda alla tabella specifica del CCNL.

Dipendenti Ministero Affari Esteri

Il Fondo risorse decentrate viene incrementato dal 1° gennaio 2024.

ENAC

A decorrere dalla data di applicazione del nuovo sistema di classificazione introdotto dal CCNL del 16 giugno 2025, lo stipendio tabellare è quello previsto per il personale del comparto Funzioni centrali. Mantenuti i criteri di riconoscimento del differenziale stipendiale.

Per la nuova figura professionale degli ispettori specialisti l’importo dello stipendio tabellare è quello della posizione economica C3. Definiti i criteri di mantenimento dei differenziali stipendiali.

Incarico di posizione organizzativa

Dopo 8 anni in posizione organizzativa, il dipendente ha diritto a un nuovo incarico.

Indennità di ente

Per funzionari, assistenti e operatori del personale ENAC, il CCNL 16 giugno 2025 definisce gli importi mensili per 12 mensilità a decorrere dalla data di applicazione del nuovo sistema di classificazione.

Indennità di bilinguismo

Dal 1° gennaio 2024 l’indennità aumenta per chi possiede un attestato di conoscenza della seconda lingua.

Orario di lavoro

Si sperimenta la settimana lavorativa di 4 giorni con riduzione proporzionale delle ferie e delle assenze.

Turni

Nuova disciplina per le rotazioni giornaliere con limiti sui turni notturni e festivi e maggiorazioni retributive specifiche.

Ferie

L’amministrazione pianifica le ferie annuali entro aprile. Le ferie differibili devono essere riprogrammate entro febbraio dell’anno successivo.

Diritto allo studio

Sono concessi permessi retribuiti per la partecipazione a corsi e per sostenere esami.

Permessi

Dal compimento del 60° anno di età, i permessi retribuiti per visite mediche aumentano.

Welfare

Il contratto include misure di welfare esenti da tassazione per i dipendenti.

Lavoro agile

Si possono aumentare i giorni di lavoro agile per chi ha esigenze di salute, assiste familiari con disabilità o gode di specifici benefici.

Decorrenza del contratto

Il CCNL decorre dal 1° gennaio 2022 e scade il 31 dicembre 2024.

L'accordo per il personale non dirigente ENAC ha effetto dal giorno successivo alla stipulazione.

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